INTERVENCION ANTE LA COMISION DE TRABAJO Y JUSTICIA DEL PARLAMENTO VASCO EN 8 DE MAYO 2019

LOS PENSIONISTAS MUTUALISTAS MARGINADOS
Los mutualistas jubilados anticipados hemos sido injustamente marginados

Con el Decreto 907/ 1966 de 21 de abril se aprueba la Ley de Bases de la Seguridad Social que integraría a las Mutualidades Laborales dentro del Sistema de la Seguridad Social y comenzó a tener efectos desde el 1 de enero de 1967.
Como consecuencia de la integración de las Mutualidades a todos los cotizantes anteriores a l de Enero de 1967 se les conoce como “mutualistas”

La Orden de 18 de Enero de 1967 dice “ los actuales cotizantes al Mutualismo Laboral que el 1 de enero de 1967 tengan cumplidos los cincuenta años podrán causar el derecho a la pensión de vejez a partir de los sesenta años . En tal caso el porcentaje de la pensión que en el nuevo régimen le correspondería de acuerdo con los años de cotización experimentaran la disminución resultante de aplicarles unos coeficientes reductores que consisten en la reducción de 8 puntos porcentuales por cada año de anticipación a la edad legal de jubilación a los 65 años”. Así el que se jubilaba a los 60 años perdía el 40 % de la Base Reguladora

Los que aceptaron estas condiciones lo hacían voluntariamente .Para poder jubilarse, el mutualista previamente ha abandonado voluntariamente el trabajo. Esta forma de actuar acarrea la siguiente consecuencia: Ningún trabajador que no sea mutualista puede jubilarse anticipadamente, ni voluntaria, ni involuntariamente. De esta forma se establece la figura del mutualista jubilado anticipadamente de forma voluntaria
.
La crisis que comenzó a finales de los 80 y siguió en la década de los 90, provocó la proliferación de Expedientes de Regulación de Empleo (ERE’s) y despidos improcedentes, perdiendo sus puestos de trabajo y siendo obligados a aceptar los ERE,s contra su voluntad, y al llegar a los 60 años se tenían que jubilar forzosamente, ya que a esa edad no tenían ninguna posibilidad de encontrar trabajo, y quedarían en la miseria económica absoluta. Y se les aplicó lo previsto en la orden de 18 de enero de 1967, más arriba reseñada, que estaba pensada para los mutualistas que voluntariamente abandonasen el trabajo y voluntariamente se jubilasen lo cual nos parece una anomalía, ya que su cese en el trabajo era forzoso Es decir, los jubilados a los 60 años percibirían el 60% de la Base Reguladora.

La Ley 24/1997 de 15 de julio , vuelve a confirmar las condiciones en que los mutualistas pueden jubilarse voluntariamente y como novedad, dice que los mutualistas que acreditando 40 o más años de cotización se jubilen en virtud de causa no imputable a la libre voluntad del trabajador, se les aplicará un porcentaje de reducción de la cuantía de la pensión de un 7%……….”. La jubilación voluntaria de los mutualistas, sigue inalterable, es decir que al mutualista que se jubile voluntariamente se le seguirá aplicando el coeficiente reductor del 8%.

El Real Decreto Ley 16/2001 de 27 de diciembre, establece los nuevos coeficientes reductores aplicables a quien solicite la jubilación anticipada derivada del cese en el trabajo por causa no imputable a la libre voluntad del trabajador puede llegar al 6% de coeficiente reductor con 40 o más años cotizados ..

Estos nuevos tipos del coeficiente reductor no se aplican con carácter retroactivo. La legislación para la jubilación voluntaria de los mutualistas, sigue inalterable, se le sigue aplicando el coeficiente reductor del 8%.

Con la Ley 40/2007 de 4 de diciembre se asignan unas pequeñas cantidades lineales , sin tener en cuenta los años cotizados ni la cuantía de las bases reguladoras, en concepto de «mejora » para los jubilados anticipadamente, antes del 1 de enero de 2002.-( O sea , los penalizados con los coeficientes reductores del 8 y del 7 % por año ).- La única variable tenida en cuenta es la edad de acceso a la jubilación anticipada (de 60 a 64 años ), y el cumplimiento de dos requisitos.- Acreditar al menos 35 años de cotización, y que el cese laboral del que se derivó el acceso a la jubilación anticipada se hubiera producido por causa no imputable a la libre voluntad del trabajador. Al ser igual según los grupos de edad favorece a las pensiones más bajas que reciben un porcentaje mayor. Aunque no se expresa, son los mutualistas los que pueden acceder a estas cantidades ,porque si restamos desde el año 2002 los 35 años necesarios nos encontramos antes de 1967

Los tribunales han considerado que los afectados por Expedientes de Regulación de Empleo son un cese laboral por causas ajenas a su voluntad (forzosos), mientras que la jubilación se considera que es voluntaria. Como hemos dicho al llegar a los 60 años los trabajadores aceptaban la jubilación porque no tenían ninguna probabilidad de encontrar trabajo a esa edad y si no aceptabas la jubilación para muchos sería la miseria económica. Porque a los 60 años deja de percibir el subsidio de desempleo y no tiene ningún recurso económico derivado de la SS hasta los 65 años.

Los Mutualistas, tras unas largas carreras de trabajo y cotización, fuimos expulsados del mercado de trabajo por causas ajenas a nuestra voluntad, que nos abocó a una jubilación anticipada forzosa. En consecuencia, , debido a la injusta aplicación de unos coeficientes reductores arbitrarios, porque no nacieron de ningún estudio, resultaron abusivos y por tanto injustos, con lo que nuestra pensión de jubilación se ha visto recortada de por vida hasta un 40% de su cuantía. Los sucesivos gobernantes, hasta la fecha no nos han dado la adecuada solución a esta injusticia, ni nos han resuelto este grave quebranto económico, a pesar que diferentes políticos de todos los partidos han expresado que consideraban injusta y excesiva la aplicación de coeficientes reductores que llegan hasta el 8 % por año y una reducción de la pensión de hasta el 40 %,. Hemos sido los sacrificados y es posible que nuestra salida del trabajo haya facilitado la llegada de jóvenes al mercado laboral una vez superados los periodos de crisis.

No vamos a hacer una relación exhaustiva de las diferentes declaraciones de las personalidades políticas pues vienen en detalle en nuestro último informe Reivindicación del coeficiente reductor justo(neutro) de Febrero de 2019. Solo haremos un par de comentarios, y los de El Consejo Económico y Social, así como de dos catedráticos. A continuación exponemos algunas de estas afirmaciones.

En el Congreso de Cepyp en Madrid el 14 de febrero de 2008, el Sr Octavio Granado Secretario de Estado de la SS decía.”Sólo se ha hecho una pequeña parte de todo lo que se puede hacer. Seguimos en deuda con Uds”
Esa pequeña parte se refería a la aplicación de la Ley 40/2007 cuando se nos concedieron unas cantidades mensuales entre 18 € y 63 € , dependiendo de los años que teníamos al jubilarnos. Los 63 € a los que se jubilaron a los 60 años.

En la comisión del Pacto de Toledo el 11 de Mayo 2010, el posterior Secretario de Estado para la Seguridad Social,(2011-2018) D. Tomás Burgos decía ” expertos de la U.E. han calificado nuestros coeficientes reductores de arbitrarios y desproporcionados”.

No solo las personalidades políticas han expresado su opinión sobre la aplicación de unos coeficientes injustos sino también el Consejo Económico y Social, en su informe 2/2000, aprobado en sesión del Pleno de 21 de Junio de 2000, expone :
“De acuerdo con dicho estudio, los actuales coeficientes penalizan de forma excesiva la anticipación de la edad de jubilación. Esta penalización es mucho más injusta cuando la anticipación no es imputable a la propia voluntad del trabajador”

Además en el Parlamento de Madrid el 21 de febrero de 2006.-.El Pleno del Congreso de los Diputados, – Aprobó por unanimidad una Proposición no de Ley, que solicitaba medidas que mejoraran la prestación percibida.- La Enmienda Transacional aprobada decía.- Que en el marco del Diálogo Social se analice la posibilidad de modificar los actuales coeficientes reductores de la cuantía de la pensión de jubilación. en los casos de acceso anticipado a la misma, logrando una mayor correspondencia entre las aportaciones realizadas y la prestación a recibir.

A propuesta de Elkarrekin Podemos el Parlamento Vasco aprobó el 14 Junio de 2018 por amplísima mayoría una proposición no de Ley en la que se insta al Gobierno Central a que no se penalicen las prejubilaciones..ya que la actual regulación supone una minoración muy importante de la cuantía a percibir por los trabajadores.
En la comparecencia ante la Comisión no permanente de seguimiento y evaluación del Pacto de Toledo, el 29 de Septiembre de 2009, el profesor Valero Carreras, Catedrático de Econometría, de la Universidad de Barcelona manifestaba:”La jubilación anticipada le sale rentable al sistema,” Como consecuencia de la aplicación de coeficientes reductores abusivos.

Hemos dicho que los coeficientes reductores aplicados han sido arbitrarios, con lo que resultaron abusivos y por tanto injustos. Insisto, fueron arbitrarios porque no nacieron de un estudio serio o actuarial. Hay dos maneras de realizar este cálculo

El primero es considerar que el costo de las prestaciones de la SS de un jubilado a los 60 años sea el mismo que un jubilado a los 65 años. En este caso el coeficiente reductor neutro sale el 3,67% , en lugar, como hemos dicho de hasta el 8% y un mínimo del 6%.
Hemos tenido en cuenta las esperanzas de vida a los 60 y a los 65 años , según se ve en el Informe de Febrero de 2019

Es decir, el jubilado a los 60 años, debería cobrar el 81,65 % de la B.R .para ser equitativos aplicando el principio de contributividad y no el 60 % que se nos ha aplicado y para las edades a partir de 61 años, la Base Reguladora aumenta hasta el 95,68 % en el caso de los jubilados a los 64 años..

Para contrastar el método de cálculo realizado lo comprobaremos con el que se argumenta en el informe , de Enero de 2012 “Propuesta para la reforma de la jubilación anticipada en España” de Sergi Jimenez Martin, de la Universidad Pompeu Fabra, :

:“Una penalización es actuarialmente justa si el valor descontado de lo que se deja de cobrar a causa de la penalización es igual a lo que se cobra de más por el hecho de avanzar la jubilación respecto a la edad normal”

Lo que se cobra de más es la prestación entre los 60 y 65 años y lo que se cobra de menos es la rebaja que se hace con el coeficiente reductor desde los 60 años hasta su fallecimiento. El coeficiente reductor neutro calculado así es el 3,52%. Al no aplicar este coeficiente reductor neutro el cálculo de a qué años se igualan las prestaciones de la SS para el jubilado a los 65 con el 100% y a los jubilados a los 60 con el 8% es a los 72,5 años.

Por tanto al jubilarnos se debería haber utilizado una de las dos soluciones siguientes:
–Aplicar un coeficiente reductor de 3.67 puntos porcentuales por cada año de jubilación anticipada, desde los 60 años hasta su fallecimiento, con lo cual debiera haber cobrado el 81,65 % de la Base Reguladora en lugar del 60%
–Percibir el 60% de la Base Reguladora. durante 12.5 años, y el 100% a partir de los 72.5 años.

Esto es en el caso del jubilado a los 60 años con el 8 % de coeficiente reductor. Para los demás casos depende de la edad a la que se jubiló y el coeficiente reductor aplicado.

Finalmente trataremos el mal uso que se ha hecho durante muchos años con los ingresos y gastos de la SS,

Había un compromiso para que a partir de 2013 los complementos a mínimos los pagara exclusivamente el Estado. En el 2012 no sólo se pagaron complementos a mínimos de la caja de la Seguridad Social, sino también la asistencia sanitaria a los trabajadores del mar, a trabajadores del síndrome tóxico, a la jubilación anticipada por reconversión industrial y viajes del Imserso a balnearios, lo que hizo declarar al Secretario de Estado para la Seguridad Social “El próximo año (2013) la Seguridad Social dejará de funcionar como el monedero que todo lo paga y destinará su presupuesto al pago de prestaciones contributivas.”

Entre 1984 y 2011 se pagaron alrededor de 100.000 millones de € a complementos a mínimos y entre 2005 y 2008, se destinaron a los presupuestos 5899 de los fondos de la SS, con lo cual el Fondo de Reserva pudo haber llegado a 174.900 aprox.

Déficits en millones de € de la Seguridad Social
Año 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
Déficit 668 10131 11861 13954 16707 18876 18756 18937*
*Adelantado por el Gobierno 14/01/2019 . No definitivo
El déficit acumulado de la SS entre 2011 y 2018 ambos inclusive ha sido de 109.890 millones de €.
. Si restamos al déficit lo no ingresado por tarifas planas que supuso entre 2012 y 2017 (8093 mill), el déficit hubiera sido igual a 101.797 , por lo que a principios de 2019 habría 73102 millones de reserva lo que nos hubiera dado para no tener problemas en varios años y tomar las medidas necesarias para reducir el déficit.

Todos estos datos están explicados y referenciados en nuestro informe de Febrero de 2019

Como resumen:
1-Somos un colectivo de mutualistas jubilados anticipados tras un cese laboral por causas ajenas a nuestra voluntad., como consecuencia de EREs o despidos improcedentes (Se consideran forzosos o no voluntarios)
Se han aplicado tres leyes, con diferentes coeficientes reductores. Desde 1967 hasta Julio de 1997, a los mutualistas jubilados anticipados que perdieron el trabajo por causas ajenas a su voluntad (conocidos como no voluntarios) se les aplicó un coeficiente reductor del 8% previsto exclusivamente para mutualistas jubilados voluntarios, lo cual parece una anomalía.
Con la Ley 24/1997 se alcanza un 7% y con el Real Decreto Ley 16/2001 se llega hasta el 6% de coeficiente reductor. En ambos casos jubilados anticipados no voluntarios y con 40 años de cotización. Para los voluntarios se sigue manteniendo el 8%.

2-Las Leyes y la Seguridad Social diferencian a los jubilados anticipados voluntarios de los no voluntarios. Nuestra reivindicación de los mutualistas jubilados anticipados no voluntarios es porque somos los más antiguos y la mayoría lleva más de 20 años con una reducción de la pensión injusta, y creemos que los jubilados anticipados voluntarios no pueden tener la misma consideración porque pactaron unas condiciones que les interesaban.

3-La aplicación de los coeficientes reductores para los jubilados anticipados no voluntarios ha sido una injusticia reconocida por todos, que no se corresponde con los principios de contributividad. El coeficiente reductor neutro oscilaría entre 3,67% para un jubilado a los 60 años y 4.32% para un jubilado a los 64 años .

4-Al no haberse aplicado dicho coeficiente neutro (justo), los jubilados a los 60 años con el 8% de coeficiente debieran estar cobrando el 100 % de la pensión a partir de los 72.5 años.

5-La Seguridad Social ha tenido superávits que se han empleado para gastos diversos (complementos a mínimos y gastos del presupuesto del Estado ) y sólo una parte ha ido al fondo de reserva. Este podría haber llegado a 174.000 mill. de €. Y los déficits hubieran disminuido en más de 8000 millones por mayores ingresos porque se aplicaron tarifas planas a las cotizaciones. El fondo de reserva podría haber dispuesto de 73102 millones de € a principios de 2019

6- La solución del colectivo de mutualistas jubilados anticipados no voluntarios le supondría a la Seguridad Social 832 mill de € al año. Hemos propuesto que la subida se haga en tres años ,lo que supondría 277 mill € cada año., que se va absorbiendo por la alta tasa de mortalidad del colectivo.

7-Nuestro colectivo(mutualistas jubilados anticipados tras un cese laboral forzoso, son unos 260.000 en el Estado, (25.000 aprox en Euskadi) .Con una media de edad superior a 80 años tienen pocos años para ser compensados de tamaña injusticia, que todavía es más incomprensible si vemos los gastos que esta solución tiene , lo que se ha detraído de la caja de la Seguridad Social a lo largo de los años y la disminución de ingresos para subvenciones al empleo y otros motivos.

8-El propio Ministerio de Empleo y Seguridad Social en su “Informe sobre la situación de la jubilación anticipada con coeficiente reductor y de la jubilación parcial” de Octubre de 2012 reconocía que los mutualistas somos un colectivo que a corto plazo se agotará su aplicación.

Termino.
Mi intervención ha sido un resumen del informe de FEVAAS “Reivindicación del coeficiente reductor justo (neutro) de febrero de 2019.
Hemos sido escuetos en las declaraciones de personalidades políticas , pero dicho informe es más exhaustivo en ese y otros aspectos. El informe completo ha sido entregado a los portavoces de los grupos parlamentarios de esta Comisión. Además es un informe que ha completado y puesto al día otros informes anteriores, uno de Diciembre de 2012 y otro de Julio de 2015 que en su día se fueron entregados a muchos políticos y también a la Dirección General de Ordenación Económica de la Seguridad Social con quienes tuvimos reuniones en Marzo de 2013 siendo Director General Rafael Barberá y en Marzo de 2017 siendo Director General Miguel Angel Garcia Diaz, acompañados en ambos casos por la subdirectora Mª Teresa Quilez que nos manifestaron que estaban muy bien elaborados y nuestras cifras eran ajustadas.

Lo que pedimos a esta Comisión es que realice una Proposición de Ley sobre el tema tratado para su debate en el Parlamento de Madrid. Además le pedimos que les informen a los Portavoces de estos grupos en el Pacto de Toledo para que presenten una propuesta que recoja las demandas aquí planteadas .

Agradecemos a todos Uds su atención y en especial a Elkarrekin Podemos que nos ha permitido comparecer ante Uds

coste con 40 años cotizados

Cálculo del coste para la Seguridad Social de eliminar el coeficiente reductor a los jubilados anticipados con 40 años de cotización

Supuestos
Total de afectados 1.000.000 de jubilados anticipados con 40 años cotizados, según estimación del artículo adjunto
Total mutualistas (voluntarios o forzosos) 525.000 Ver Reclamación del coeficiente reductor justo (neutro)
Mutualistas con 40 años cotizados. Estimamos el 90% del total,.
(525.000×90/100) = 472.500 La diferencia son 1.000.000- 472.500 = 527.500 jubilados anticipados no mutualistas con 40 años cotizados

Según el Anexo 5 de nuestro Informe, el número total de jubilados anticipados es de 2.142.904 y su pensión media mensual es de 1173.14 €
Los mutualistas tienen una media de pensión mensual de 833.85 €, como determinamos en nuestro Informe
Vamos a calcular la pensión media de los 527.000 jubilados anticipados que siendo cotizantes de más de 40 años no eran mutualistas, que llamaremos X, que será la misma que tienen todos los jubilados anticipados que no son mutualistas

525000 x 833.85 +(2.142.904 -525.000). X=2.142.904 x 1173.71 Dividimos todo por 10 elevado a 6
437.77 + 1,617904.X =2515,14 por lo cual X=1284 € de pensión media mensual

Los mutualistas tenían una media del 72.5% de la pensión como consecuencia de los pagos de 63 € , etc y que la media ponderada de edad era de 61 años
Para el resto al no tener dicho abono seguimos suponiendo que la media ponderada es de 61 años por lo que el porcentaje medio de la Base Reguladora sigue siendo del 68%

Coste para la Seguridad Social para llegar al 100% de la Base Reguladora
Mutualistas con 40 años: 833.85x14x(100-72.5) /100 x 472.500 = 1514 Millones de €
Resto hasta 1.000.000: 1284 x14x (100-68) /100 x527.500 = 3034 “ “ de €
Coste Total = 4548 Millones de €

El cálculo con 800.000 en lugar de 1.000.000 sería:
Coste de los mutualistas con 40 años, el mismo :1514 mill €
Resto 800.000 menos 472.500 =327.500
1284x14x (100-68) /100 x327.500 = 1884 mill € Total 3398 millones de €

PENSION DE VIUDEDAD

Pensión de viudedad 26/10/2018

Caso general : La viuda cobrará el 52% de la Base Reguladora que tenía el marido.
A partir del 1 de Agosto de 2018, pasará al 56 % de la Base Reguladora y a partir del 1 de enero de 2019 pasará al 60% de la Base Reguladora

Requisitos a cumplir para obtener este incremento
Los requisitos imprescindibles para disfrutar el incremento son:
• a) Haber cumplido una edad igual o superior a los 65 años.
• b) No tener derecho a otra pensión pública española o extranjera.
• c) No percibir ingresos por la realización de trabajo, ya sea por cuenta propia o ajena.
• d) No percibir rendimientos del capital, de actividades económicas o ganancias patrimoniales, de acuerdo con el concepto establecido para dichas rentas en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, que en cómputo anual superen el límite de ingresos establecido en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado para ser beneficiario de la pensión mínima de viudedad.
No deben percibir otra pensión pública española o extranjera , ni ingresos por trabajo u otro rendimiento por encima del límite establecido en los Presupuestos Generales del Estado ( 7347,99 €/ año para el 2018)

Complemento de maternidad
(Solo se reconocen a las beneficiarias de pensiones desde el 1 de enero de 2016.
Tendrán un complemento de pensión las mujeres que hayan tenido hijos naturales o adoptados y sean beneficiarias en cualquier régimen de Seguridad Social de pensiones contributivas de jubilación, viudedad e incapacidad permanente.
Dicho complemento, que tendrá a todos los efectos naturaleza jurídica de pensión pública contributiva, consistirá en un importe equivalente al resultado de aplicar a la cuantía inicial de las referidas pensiones un porcentaje determinado, que estará en función del número de hijos según la siguiente escala:
En el caso de 2 hijos: 5 por 100.
En el caso de 3 hijos: 10 por 100.
En el caso de 4 o más hijos: 15 por 100.

A efectos de determinar el derecho al complemento así como su cuantía únicamente se computarán los hijos nacidos o adoptados con anterioridad al hecho causante de la pensión correspondiente.
No se aplicará en el caso de jubilación anticipada voluntaria
Solo se reconoce el complemento por hijo a una de las pensiones de la beneficiaria, de acuerdo con el siguiente orden de preferencia:
1. La pensión que resulte más favorable.
2. Si concurre una pensión de jubilación con una pensión de viudedad, se aplica a la primera.
Si se tienen hijos discapacitados:
La viuda cobraría la pensión de viudedad, (La que corresponda según lo anterior) más el 20% de la Base Reguladora, por cada hijo que tenga menos de 22 años, o que tenga una “incapacidad permanente absoluta”.El máximo que se puede cobrar es el 100% de la Base Reguladora por todos los conceptos. Este reconocimiento de la incapacidad se solicita al fallecer el pensionista. También seguirá cobrando la prestación por hijo a cargo. La que corresponda, según tenga un 65%,75% y con tercera persona que se estaba cobrando.
Al fallecer la viuda, el hijo con incapacidad permanente absoluta cobrará lo que cobraba la viuda , incluido la prestación por hijo a cargo.
Nota: La incapacitación para el trabajo no tiene nada que ver con el porcentaje de minusvalia, y la concede la Seguridad Social, previo fallecimiento del causante

PENSION DE VIUDEDAD

Pensión de viudedad 26/10/2018

Caso general : La viuda cobrará el 52% de la Base Reguladora que tenía el marido.
A partir del 1 de Agosto de 2018, pasará al 56 % de la Base Reguladora y a partir del 1 de enero de 2019 pasará al 60% de la Base Reguladora

Requisitos a cumplir para obtener este incremento
Los requisitos imprescindibles para disfrutar el incremento son:
• a) Haber cumplido una edad igual o superior a los 65 años.
• b) No tener derecho a otra pensión pública española o extranjera.
• c) No percibir ingresos por la realización de trabajo, ya sea por cuenta propia o ajena.
• d) No percibir rendimientos del capital, de actividades económicas o ganancias patrimoniales, de acuerdo con el concepto establecido para dichas rentas en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, que en cómputo anual superen el límite de ingresos establecido en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado para ser beneficiario de la pensión mínima de viudedad.
No deben percibir otra pensión pública española o extranjera , ni ingresos por trabajo u otro rendimiento por encima del límite establecido en los Presupuestos Generales del Estado ( 7347,99 €/ año para el 2018)

Complemento de maternidad
(Solo se reconocen a las beneficiarias de pensiones desde el 1 de enero de 2016.
Tendrán un complemento de pensión las mujeres que hayan tenido hijos naturales o adoptados y sean beneficiarias en cualquier régimen de Seguridad Social de pensiones contributivas de jubilación, viudedad e incapacidad permanente.
Dicho complemento, que tendrá a todos los efectos naturaleza jurídica de pensión pública contributiva, consistirá en un importe equivalente al resultado de aplicar a la cuantía inicial de las referidas pensiones un porcentaje determinado, que estará en función del número de hijos según la siguiente escala:
En el caso de 2 hijos: 5 por 100.
En el caso de 3 hijos: 10 por 100.
En el caso de 4 o más hijos: 15 por 100.

A efectos de determinar el derecho al complemento así como su cuantía únicamente se computarán los hijos nacidos o adoptados con anterioridad al hecho causante de la pensión correspondiente.
No se aplicará en el caso de jubilación anticipada voluntaria
Solo se reconoce el complemento por hijo a una de las pensiones de la beneficiaria, de acuerdo con el siguiente orden de preferencia:
1. La pensión que resulte más favorable.
2. Si concurre una pensión de jubilación con una pensión de viudedad, se aplica a la primera.
Si se tienen hijos discapacitados:
La viuda cobraría la pensión de viudedad, (La que corresponda según lo anterior) más el 20% de la Base Reguladora, por cada hijo que tenga menos de 22 años, o que tenga una “incapacidad permanente absoluta”.El máximo que se puede cobrar es el 100% de la Base Reguladora por todos los conceptos. Este reconocimiento de la incapacidad se solicita al fallecer el pensionista. También seguirá cobrando la prestación por hijo a cargo. La que corresponda, según tenga un 65%,75% y con tercera persona que se estaba cobrando.
Al fallecer la viuda, el hijo con incapacidad permanente absoluta cobrará lo que cobraba la viuda , incluido la prestación por hijo a cargo.
Nota: La incapacitación para el trabajo no tiene nada que ver con el porcentaje de minusvalia, y la concede la Seguridad Social, previo fallecimiento del causante

ESTATUTOS DE FEVAAS

D./Dña…………………………………………………………………………………………………mayor de edad, DNI. nº……………….., con domicilio en la calle………………………………, nº….., piso……, de la localidad de………………………., C.P………………, teléfono. ………………………, en calidad de …………………. de la Federación ………………………………………………………..
nº de Registro ……………………………..

EXPONE:

Que al amparo de lo dispuesto en la Ley 7/2007, de 22 de junio, de Asociaciones de Euskadi, la Ley Orgánica 1/2002, de 22 de marzo, reguladora del Derecho de Asociación y los Estatutos de la Entidad, se ha procedido a la modificación de dichos Estatutos y presenta la documentación precisa consistente en:

• Certificado de la Asamblea General Extraordinaria de Socios/Socias donde se tomó el acuerdo de modificación. Por duplicado ejemplar.
• Estatutos. Por duplicado ejemplar.

Por lo que,

SOLICITA:

La inscripción de la modificación en el Registro de Asociaciones previsto en la citada norma legal.

En………………………………….a……….de……………………………..de………………

Fdo.: Presidente/a

REGISTRO GENERAL DE ASOCIACIONES DEL PAIS VASCO
DEPARTAMENTO DE JUSTICIA Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
GOBIERNO VASCO.
Donostia-San Sebastián, 1
01010 VITORIA-GASTEIZ

D./Dña. ……………………………………………………………………………………………………………….. Secretario/Secretaria de la Federación ……………………………………………………………………, de ……………………………….. nº Registro ……………………………………..

CERTIFICA:

Que a las ……. horas del día ….. de …………….. de 200…, convocada en la forma establecida en los estatutos, se reunió la Asamblea General Extraordinaria a efectos de la modificación estatutaria. Se aprobó dicha modificación siendo el quorum de asistencia ………….. , y el resultado de la votación…………………..
La modificación de estatutos ha consistido en lo siguiente:

Artículos modificados :

Lo que se certifica en ………………………. a ……………. de ……………………………………..de dos mil …………………………………………………………………………………….

EL/LA SECRETARIO/A

VºBº
EL/LA PRESIDENTE/A

ESTATUTOS DE LA FEDERACION VASCA DE ASOCIACIONES DE
PREJUBILADOS Y PENSIONISTAS ( FEVAAS )

CAPÍTULO PRIMERO

DENOMINACIÓN

Artículo 1.- Los presentes Estatutos de la FEDERACIÓN VASCA DE ASOCIACIONES DE PREJUBILADOS Y PENSIONISTAS (FEVAAS), de Bilbao,……nº…de Registro…FD/B/00095/1999…………inscrita con fecha12…..de…Febrero…de 1999…han sido modificados de conformidad con lo establecido en la Ley 7/2007, de 22 de junio, de Asociaciones de Euskadi y la Ley Orgánica 1/2002, de 22 de marzo, reguladora del Derecho de Asociación, de acuerdo con lo establecido en los artículos 9 y 10.13 del Estatuto de Autonomía para el País Vasco.

Dicha Federación se regirá por los preceptos de las citadas Leyes de Asociaciones, por los presentes Estatutos en cuanto no estén en contradicción con la Ley, por los acuerdos válidamente adoptados por sus órganos de gobierno, siempre que no sean contrarios a la Ley y/o a los Estatutos, y por las disposiciones reglamentarias que apruebe el Gobierno Vasco, que solamente tendrán carácter supletorio.

FINES QUE SE PROPONE

Artículo 2.- Los fines de esta Federación son:

a) Coordinar las actividades de las Asociaciones Miembros, velando por la observancia de las obligaciones impuestas por la Legislación vigente, y sus respectivos Estatutos.
b) Potenciar los vinculos de unión entre las distintas Asociaciones, con el fin de mantener contactos e intercambiar información sobre las respectivas actividades.
c) Precurar la defensa de los derechos de prejubilación y de las pensiones, de las personas físicas integrantes de las diversas asociaciones miembros de esta Federación.
d) Tratar de que cada una de las asociaciones miembros desarrollen , al máximo, los fines previstos en estos Estatutos.
e) Ser vehículo para canalizar las inquietudes, intereses y sugerencias de las asociaciones y sus asociados, así como la asistencia a los mismos, especialmente en lo concerniente a la situación absoluta y relativa de las pensiones y demás retribuciones.
f) Fomentar y participar en actividades socioculturales.

Para la consecución de dichos fines se llevarán a cabo, previo el cumplimiento de los requisitos legales establecidos, las siguientes actividades:

a) Representar defender y promocionar los intereses económicos, sociales y culturales de sus Asociadas.
b) Participar activamente en la consecución de los problemas específicos de sus asociadas.

Sin perjuicio de las actividades descritas en el apartado anterior, la Federación, para el cumplimiento de sus fines podrá:

• Desarrollar actividades económicas de todo tipo, encaminadas a la realización de sus fines o a allegar recursos con ese objetivo.
• Adquirir y poseer bienes de todas clases y por cualquier título, así como celebrar actos y contratos de todo género.
• Ejercitar toda clase de acciones conforme a las Leyes o a sus Estatutos.

DOMICILIO SOCIAL

Artículo 3.- El domicilio principal de esta Federación estará ubicado en Bilbao (Bizkaia) .,calle………………………………………………nº…….de…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

La Federación podrá disponer de otros locales en el ámbito de la Comunidad Autónoma, cuando lo acuerde la Asamblea General.

ÁMBITO TERRITORIAL

Artículo 4.- El ámbito territorial en el que desarrollará principalmente sus funciones comprende, principalmente, el País Vasco.

DURACIÓN Y CARÁCTER DEMOCRÁTICO

Artículo 5.- La Federación se constituye con carácter permanente, y sólo se disolverá por acuerdo de la Asamblea General Extraordinaria según lo dispuesto en el Capítulo VI o por cualquiera de las causas previstas en las Leyes.

La organización interna y el funcionamiento de la Federación deberán ser democráticos, con pleno respeto al pluralismo. Serán nulos de pleno derecho los pactos, disposiciones estatutarias y acuerdos que desconozcan cualquiera de los aspectos del derecho fundamental de asociación.

CAPÍTULO SEGUNDO

ÓRGANOS DE GOBIERNO Y ADMINISTRACIÓN

Artículo 6.- El gobierno y administración de la Federación estarán a cargo de los siguientes órganos colegiados:

• La Asamblea General de Socios/as, como órgano supremo.
• La Junta Directiva, como órgano colegiado de dirección permanente.

LA ASAMBLEA GENERAL DE ASOCIACIONES

Artículo 7.- La Asamblea General de Asociaciones, integrada por unmáximo de 3 representantes de cada una de las asociaciones que, a la hora de votar, ostentarán 1 voto por cada 200 socios/as ó fracción de cada Asociación, es el órgano de expresión de la voluntad de éstas y el órgano supremo de gobierno de la Federación.

Son facultades de la Asamblea General:

a) Aprobar el plan general de actuación de la federación.
b) El examen y la aprobación de las cuentas anuales y del presupuesto del ejercicio siguiente.
c) Aprobar la gestión de la Junta Directiva
d) La modificación de estatutos.
e) La disolución de la federación.
f) La elección y el cese del presidente o la presidenta, del secretario o la secretaria, del tesorero o la tesorera y, si lo hubiere, de los demás miembros del órgano de gobierno colegiado, así como su supervisión y control.
g) Los actos de confederación con otras federaciones o el abandono de alguna de ellas.
h) La aprobación de la disposición o enajenación de bienes inmuebles.
i) El acuerdo de remuneración de los miembros del órgano de gobierno, en su caso.
j) La fijación de las cuotas ordinarias o extraordinarias, si bien esta facultad podrá ser delegada por la Asamblea General al órgano de gobierno mediante acuerdo expreso.
k) La adopción del acuerdo de separación definitiva de las personas asociadas.
l) Cualquier otra competencia no atribuida a otro órgano social.

Artículo 8.- La Asamblea General se reunirá en sesiones ordinarias y extraordinarias.

Artículo 9.- La Asamblea General deberá ser convocada en sesión ordinaria, al menos una vez al año, dentro del primer trimestre, a fin de adoptar los Acuerdos previstos en el artículo 7º-a), b) y c).

Artículo 10.- La Asamblea General se reunirá en sesión extraordinaria cuando así lo acuerde la Junta Directiva, bien por propia iniciativa, o porque lo solicite la mitad más una de las Asociaciones, indicando los motivos y fin de la reunión y, en todo caso, para conocer y decidir sobre las siguientes materias:

a) Modificaciones Estatutarias.
b) Disolución de la Federación.

Artículo 11.- Las convocatorias de las Asambleas Generales se realizarán por escrito expresando el lugar, día y hora de la reunión, así como el orden del día con expresión concreta de los asuntos a tratar. Entre la convocatoria y el día señalado para la celebración de la Asamblea en primera convocatoria habrán de mediar al menos quince días, pudiendo así mismo hacerse constar si procediera, la fecha y hora en que se reunirá la Asamblea en segunda convocatoria, sin que entre una y otra pueda mediar un plazo inferior a media hora.

Las Asambleas Generales, tanto ordinarias como extraordinarias, quedarán válidamente constituidas en primera convocatoria, cuando concurran a ella un tercio de los asociados con derecho a voto, y en segunda convocatoria cualquiera que sea el número de asociados con derecho a voto.

Artículo 12.- Los acuerdos de la Asamblea General se adoptarán por mayoría simple de las personas presentes o representadas, cuando los votos afirmativos superen a los negativos. No obstante, requerirán mayoría cualificada de las personas presentes o representadas, que resultará cuando los votos afirmativos superen la mitad de los válidamente emitidos, los siguientes acuerdos:

a) La disolución de la federación.
b) La modificación de estatutos
c) La disposición o enajenación de bienes.
d) La remuneración de los miembros del órgano de representación, si procede.

Artículo 13.- Las Asociadas podrán otorgar su representación, a los efectos de asistir a las Asambleas Generales, en cualquier otra Asociada. Tal representación se otorgará por escrito, y deberá obrar en poder del Secretario/a de la Asamblea, al menos…15 minutos antes de celebrarse la sesión. Las Asociadas que residan en ciudades distintas a aquélla en que tenga su domicilio social la Federación, podrán remitir por correo el documento que acredite la representación.

LA JUNTA DIRECTIVA

Artículo 14.- La Junta Directiva es el órgano de representación que gestiona y representa los intereses de la Federación, de acuerdo con las disposiciones y directivas de la Asamblea General. Sólo podrán formar parte del órgano de representación las Asociaciones integradas en la Federación.

La Junta Directiva estará integrada por el Presidente, Vicepresidente, Secretario/a, Tesorero/a y Vocales, entendiéndose 1 persona por cada Asociación. Cada uno de los Cargos pertenecerá a una Asociación diferente, ejerciendo la representación de la misma.

Deberán reunirse al menos una vez cada tres (3) meses y siempre que lo exija el buen desarrollo de las actividades sociales.

Artículo 15.- La falta de asistencia a las reuniones señaladas, de los/as miembros de la Junta Directiva, durante 3 veces consecutivas o 6 alternas sin causa justificada, dará lugar al cese en el cargo respectivo.

Artículo 16.- Los cargos que componen la Junta Directiva, se elegirán por la Asamblea General y durarán un período de 2 años, salvo revocación expresa de aquélla, pudiendo ser objeto de reelección indefinidamente.

Artículo 17.- Para pertenecer a la Junta Directiva serán requisitos indispensables:

a) Ser mayor de edad, estar en pleno uso de los derechos civiles y no estar incurso en los motivos de incompatibilidad establecidos en la legislación vigente.
b) Ser designado/a en la forma prevista en los Estatutos.
c) Ser socio/a de la Entidad.

Artículo 18.- El cargo de miembro de la Junta Directiva se asumirá cuando, una vez designado/a por la Asamblea General, se proceda a su aceptación o toma de posesión.

Los cargos serán gratuitos, si bien la Asamblea General podrá establecer, en su caso, el abono de dietas y gastos de los miembros de la Junta Directiva.

Artículo 19.- Los miembros de la Junta Directiva cesarán en los siguientes casos:

a) Expiración del plazo de mandato.
b) Dimisión.
c) Cese en la condición de socio/a, o incursión en causa de incapacidad.
d) Revocación acordada por la Asamblea General en aplicación de lo previsto en el artículo 16 de los presentes Estatutos.
e) Fallecimiento.
f) Por solicitud expresa de la Asociación a que pertenece y representa.

Cuando se produzca el cese por la causa prevista en el apartado a), los miembros de la Junta Directiva continuarán en funciones hasta la celebración de la primera Asamblea General, que procederá a la elección de los nuevos cargos.

En los supuestos b), c), d) y e), la propia Junta Directiva proveerá la vacante mediante nombramiento provisional, que será sometido a la Asamblea General para su ratificación o revocación, procediéndose, en este último caso, a la designación correspondiente.

Todas las modificaciones en la composición de este órgano serán comunicadas al Registro de Asociaciones.

Artículo 20.- Las funciones de la Junta Directiva son:

a) Dirigir la gestión ordinaria de la Federación, de acuerdo con las directrices de la Asamblea General y bajo su control.
b) Programar las actividades a desarrollar por la Federación.
c) Someter a la aprobación de la Asamblea General el presupuesto anual de gastos e ingresos, así como el estado de cuentas del año anterior.
d) Confeccionar el Orden del Día de las reuniones de la Asamblea General, así como acordar la convocatoria de las Asambleas Generales ordinarias y extraordinarias.
e) Atender las propuestas o sugerencias que formulen los socios/as, adoptando al respecto, las medidas necesarias.
f) Interpretar los preceptos contenidos en estos Estatutos y cubrir sus lagunas, sometiéndose siempre a la normativa legal vigente en materia de asociaciones.
g) Ejercitar aquellas competencias que le otorgue la Asamblea General mediante Acuerdo expreso, siempre que no sean de su exclusiva competencia.

Artículo 21.- La Junta Directiva celebrará sus sesiones cuantas veces lo determine la Presidencia, bien a iniciativa propia, o a petición de cualquiera de sus componentes. Será presidida por el/la Presidente/a, y en su ausencia, por el/la vicepresidente/a, si lo hubiera, y en ausencia de ambos, por el/la miembro de la Junta que tenga más edad.

Para que los acuerdos de la Junta sean válidos, deberán ser adoptados por mayoría de votos de las personas asistentes, requiriéndose la presencia de la mitad de los/las miembros. En caso de empate, el voto del Presidente será de calidad.

De las sesiones, el/la Secretario/a levantará acta que se transcribirá al Libro correspondiente.

ÓRGANOS UNIPERSONALES

PRESIDENTE

Artículo 22.- El/La Presidente de la Federación asume la representación legal de la misma, y ejecutará los acuerdos adoptados por la Junta Directiva y la Asamblea General, cuya presidencia ostentará respectivamente.

Artículo 23.- Corresponderán al Presidente las siguientes facultades:

a) Convocar y levantar las sesiones que celebre la Junta Directiva y la Asamblea General, dirigir las deliberaciones de una y otra, y decidir un voto de calidad en caso de empate de votaciones.
b) Proponer el plan de actividades de la Federación a la Junta Directiva, impulsando y dirigiendo sus tareas.
c) Ordenar los pagos acordados válidamente.
d) Resolver las cuestiones que puedan surgir con carácter urgente, dando conocimiento de ello a la Junta Directiva en la primera sesión que se celebre.
e) Ejercitar aquellas competencias que le otorgue la Asamblea General mediante Acuerdo expreso, salvo que sean de competencia exclusiva de la misma.

VICEPRESIDENTE

Artículo 24.- El/La Vicepresidente asumirá las funciones de asistir al Presidente y sustituirle en caso de imposibilidad temporal de ejercicio de su cargo. Asimismo, le corresponderán cuantas facultades delegue en él o ella, expresamente, la Presidencia.

SECRETARIO/A

Artículo 25.- Al Secretario/a le incumbirá de manera concreta recibir y tramitar las solicitudes de ingreso, llevar el fichero y el Libro de Registro de Socios/as, atender a la custodia y redacción del Libro de Actas.

Igualmente, velará por el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes en materia de Asociaciones, custodiando la documentación oficial de la Entidad, certificando el contenido de los Libros y archivos sociales, y haciendo que se cursen a la autoridad competente las comunicaciones preceptivas sobre designación de Juntas Directivas y cambios de domicilio social.

TESORERO/A

Artículo 26.- El/La Tesorero/a dará a conocer los ingresos y pagos efectuados, formalizará el presupuesto anual de ingresos y gastos, así como el estado de cuentas del año anterior, que deben ser presentados a la Junta Directiva para que ésta, a su vez, los someta a la aprobación de la Asamblea General.

CAPÍTULO TERCERO

PROCEDIMIENTO DE ADMISIÓN DE ASOCIACIONES

Artículo 27.- Pueden ser miembros de la Federación aquéllas asociaciones que así lo deseen y reúnan las condiciones siguientes:

a) Que los fines sociales perseguidos sean procurar ayuda a sus socios, así como defender sus derechos e intereses.

b) Estén inscritas en el Registro de Asociaciones del Gobierno Vasco.

c) Que estén interesadas en los fines perseguidos por la Federación.

Artículo 28.- Quienes deseen pertenecer a la Federación, lo solicitarán por escrito avalado por dos miembros y dirigido al Presidente/a, quien, dará cuenta a la Junta Directiva, que resolverá sobre la admisión o inadmisión, pudiéndose recurrir en alzada ante la Asamblea General. Deberán presentar los siguientes documentos:

a) Copia de los Estatutos por los que se rige la entidad.

b) Certificación del organismo competente, acreditativa de la inscripción en el Registro de Asociaciones.

c) Certificación del acuerdo donde conste la voluntad de asociarse y de cumplir los estatutos de la Federación.

DERECHOS Y DEBERES DE LAS ASOCIACIONES

Artículo 29.- Toda asociación miembro tiene derecho a:

1) Impugnar los acuerdos y actuaciones contrarios a la Ley de Asociaciones o a los Estatutos, dentro del plazo de cuarenta días naturales, contados a partir de aquél en que el/la demandante hubiera conocido, o tenido oportunidad de conocer, el contenido del acuerdo impugnado.
2) A ser informado acerca de la composición de los órganos de gobierno y representación de la federación, de su estado de cuentas y del desarrollo de su actividad.
3) Conocer, en cualquier momento, la identidad de los/las demás miembros de la Federación, el estado de cuentas de ingresos y gastos, y el desarrollo de la actividad de ésta, en los términos previstos en la normativa de protección de datos de carácter personal.
4) Ser convocado/a a las asambleas generales, asistir a ellas y ejercitar el derecho de voz y voto en las Asambleas Generales, pudiendo conferir, a tal efecto, su representación a otros/as miembros.
5) Participar, de acuerdo con los presentes Estatutos, en los órganos de dirección de la Federación, siendo elector/a y elegible para los mismos.
6) Figurar en el fichero de Socios/as previsto en la legislación vigente, y hacer uso del emblema de la Federación, si lo hubiere.
7) Poseer un ejemplar de los Estatutos y del Reglamento de Régimen Interior si lo hubiere, y presentar solicitudes y quejas ante los órganos directivos.
8) Participar en los actos sociales colectivos, y disfrutar de los elementos destinados a uso común de los/as socios/as (local social, bibliotecas, etc.).
9) Ser oído/a por escrito, con carácter previo a la adopción de medidas disciplinarias, e informado/a de las causas que motiven aquéllas, que sólo podrán fundarse en el incumplimiento de sus deberes como socios/as.
10) Darse de baja en cualquier momento, sin perjuicio de los compromisos adquiridos pendientes de cumplimiento.

Artículo 30.- Toda Asociación miembro tiene el deber de:

a) Compartir las finalidades de la federación y colaborar en su consecución.
b) Pagar las cuotas, derramas y otras aportaciones que, con arreglo a los estatutos, puedan corresponder a cada Asociación miembro.
c) Cumplir el resto de las obligaciones que resulten de los estatutos.
d) Acatar y cumplir los acuerdos válidamente adoptados por los órganos de gobierno de la federación.

PÉRDIDA DE LA CONDICIÓN DE ASOCIADA

Artículo 31.- La condición de asociada se perderá en los casos siguientes:

1. Por disolución de la federación.
2. Por separación voluntaria.
3. Por separación por sanción, cuando se den algunas de las siguientes circunstancias: incumplimiento grave, reiterado y deliberado, de los deberes emanados de los presentes Estatutos, o, de los acuerdos válidamente adoptados por la Asamblea General o Junta Directiva.

RÉGIMEN SANCIONADOR

Artículo 32.- Las asociadas podrán ser sancionadas por la Junta Directiva por infringir reiteradamente los Estatutos, o, los acuerdos de la Asamblea General o de la Junta Directiva.

Las sanciones pueden comprender desde la suspensión de los derechos, de 15 días a un mes, hasta la separación definitiva, en los términos previstos en los siguientes artículos.

A tales efectos, la Presidencia podrá acordar la apertura de una investigación para que se aclaren aquellas conductas que puedan ser sancionables. Las actuaciones se llevarán a cabo por la Secretaría, como órgano instructor, que propondrá a la Junta Directiva la adopción de las medidas oportunas.

La imposición de sanciones será facultad de la Junta Directiva, sin la participación del Secretario/a (por ser órgano instructor), y deberá ir precedida de la audiencia de la persona interesada. Contra dicho acuerdo, que será siempre motivado, podrá recurrirse ante la Asamblea General.

Artículo 33.- En caso de incurrir una asociada en una presunta causa de separación de la federación, por un incumplimiento grave, reiterado y deliberado de los deberes emanados de los presentes Estatutos, o, de los acuerdos válidamente adoptados por la Asamblea General o Junta Directiva; la Presidencia podrá ordenar a la Secretaría la práctica de determinadas diligencias previas, al objeto de obtener la oportuna información, a la vista de la cual, la Presidencia podrá mandar archivar las actuaciones o incoar expediente sancionador de separación.

Artículo 34.- Si se incoara expediente sancionador de separación, el/la Secretario/a, previa comprobación de los hechos, remitirá a la persona interesada un escrito en el que se pondrán de manifiesto los cargos que se le imputan, a los que podrá contestar alegando en su defensa lo que estime oportuno en el plazo de quince días, transcurridos los cuales, en todo caso, se incluirá este asunto en el Orden del día de la primera sesión de la Junta Directiva, la cual acordará lo que proceda, sin el voto del Secretario, que ha actuado como instructor del expediente.

El acuerdo de separación será notificado a la persona interesada, comunicándole que, contra el mismo, podrá presentar recurso ante la primera Asamblea General Extraordinaria que se celebre, que, de no convocarse en tres meses, deberá serlo a tales efectos exclusivamente. Mientras tanto, la Junta Directiva podrá acordar que la persona inculpada sea suspendida en sus derechos como socio/a y, si formara parte de la Junta Directiva, deberá decretar la suspensión en el ejercicio del cargo.

En el supuesto de que el expediente de separación se eleve a la Asamblea General, el/la Secretario/a redactará un resumen de aquél, a fin de que la Junta Directiva pueda dar cuenta a la Asamblea General del escrito presentado por la persona inculpada, e informar debidamente de los hechos para que la Asamblea pueda adoptar el correspondiente acuerdo.

Artículo 35.- El acuerdo de separación, que será siempre motivado, deberá ser comunicado a la persona interesada, pudiendo ésta recurrir a los Tribunales en ejercicio del derecho que le corresponde, cuando estimare que aquél es contrario a la Ley o a los Estatutos.

Artículo 36.- Al comunicar a una asociada su separación de la Federación, ya sea con carácter voluntario o como consecuencia de sanción, se le requerirá para que cumpla con las obligaciones que tenga pendientes para con aquélla, en su caso.

CAPÍTULO CUARTO

PATRIMONIO FUNDACIONAL Y RÉGIMEN ECONÓMICO

Artículo 37.- El patrimonio inicial de la Federación ascendía a 542 de euros.

Artículo 38.- Los recursos económicos previstos por la Federación para el desarrollo de las actividades sociales, serán los siguientes:

a) Las cuotas de entrada.
b) Las cuotas anuales que apruebe la Junta Directiva o la Asamblea General, que deberá ser satisfecha por cada Asociación con relación al número de socios que integran cada una de ellas.
A tal efecto, el Secretario de cada Asociación, dentro del primer mes de cada año natural, emitirá certificación del número de socios socios con que cuenta la respectiva Asociación, regularizando la situación al finalizae cada ejercicio económico.
El pago de la cuota anual será determinado por la Asamblea general.

c) Los productos de los bienes y derechos que le correspondan, así como las subvenciones, legados y donaciones que pueda recibir en forma legal.
d) Los ingresos que obtenga la Federación mediante las actividades lícitas que acuerde realizar la Junta Directiva, siempre dentro de los fines estatutarios.

El ejercicio asociativo y económico será anual y su cierre tendrá lugar el 31 de diciembre de cada año.

Los beneficios obtenidos por la Federación, derivados del ejercicio de actividades económicas, incluidas las prestaciones de servicios, deberán destinarse, exclusivamente, al cumplimiento de sus fines, sin que quepa en ningún caso su reparto entre los asociados ni entre sus cónyuges o personas que convivan con aquéllos con análoga relación de afectividad, ni entre sus parientes, ni su cesión gratuita a personas físicas o jurídicas con interés lucrativo.

CAPÍTULO QUINTO

DE LA MODIFICACIÓN DE ESTATUTOS

Artículo 39.- La modificación de los Estatutos habrá de acordarse en Asamblea General extraordinaria de asociadas convocada específicamente con tal objeto. La Junta Directiva designará una Ponencia formada por tres personas socias, a fin de que redacte el proyecto de modificación, siguiendo las directrices impartidas por aquélla, la cuál fijará el plazo en el que tal proyecto deberá estar terminado.

Artículo 40.- Una vez redactado el proyecto de modificación en el plazo señalado, el/la Presidente lo incluirá en el Orden del Día de la primera Junta Directiva que se celebre, la cuál lo aprobará o, en su caso, lo devolverá a la Ponencia para nuevo estudio.

En el supuesto de que fuera aprobado, la Junta Directiva acordará incluirlo en el Orden del Día de la próxima Asamblea General que se celebre, o acordará convocarla a tales efectos.

Artículo 41.- A la convocatoria de la Asamblea se acompañará el texto de la modificación de Estatutos, a fin de que los socios/as puedan dirigir a la Secretaría las enmiendas que estimen oportunas, de las cuáles se dará cuenta a la Asamblea General, siempre y cuándo estén en poder de la Secretaría con ocho días de antelación a la celebración de la sesión.

Las enmiendas podrán ser formuladas individualmente o colectivamente, se harán por escrito y contendrán la alternativa de otro texto. Tras la votación de las enmiendas, la Asamblea General adoptará el Acuerdo de modificación estatutaria, el cual sólo producirá efectos ante terceros desde que se haya procedido a su inscripción en el Registro General de Asociaciones.

CAPÍTULO SEXTO

DE LA DISOLUCIÓN DE LAS FEDERACIONES Y APLICACIÓN DEL PATRIMONIO SOCIAL

Artículo 42.- La Federación se disolverá:

1. Por voluntad de las Asociadas, expresada en Asamblea General extraordinaria convocada al efecto.
2. El cumplimiento del plazo o condición fijados en los estatutos.
3. La absorción o fusión con otras Federaciones.
4. La falta del número mínimo de personas asociadas legalmente establecido.
5. Por sentencia judicial firme que se acuerda la disolución.
6. La imposibilidad de cumplimiento de los fines sociales.

Artículo 43.- En caso de disolverse la Federación, la Asamblea General extraordinaria que acuerde la disolución, nombrará una Comisión Liquidadora, compuesta por 4 personas miembros extraídas de la Junta Directiva, la cuál se hará cargo de los fondos que existan.

Una vez satisfechas las obligaciones sociales frente a los/las socios/as y frente a terceras personas, el patrimonio social sobrante, si lo hubiere, será entregado a una entidad sin ánimo de lucro o para fines sin ánimo de lucro.

DISPOSICIÓN FINAL

La Asamblea General podrá aprobar un Reglamento de Régimen Interior, como desarrollo de los presentes Estatutos, que no alterará, en ningún caso, las prescripciones contenidas en los mismos.